Als horecaondernemer weet je dat de hectiek van je zaak nooit stopt. Je gasten willen service, je team heeft aandacht nodig, en dan zijn er nog de contracten, cao-regels en salarisadministratie die op je bureau blijven liggen. Payroll kan je leven een stuk makkelijker maken. Maar hoe begin je ermee? In deze gids leggen we stap voor stap uit hoe jij kunt starten met payroll, specifiek voor jouw horecabedrijf. Geen ingewikkelde termen, wel een duidelijke aanpak.
Laten we bij het begin beginnen: wat is payroll? Kort gezegd betekent payroll dat een gespecialiseerde organisatie, zoals NED Personeel, het juridisch werkgeverschap van jouw personeel overneemt. Wij regelen alles – van salarissen tot contracten en cao-naleving – terwijl jij je kunt concentreren op het runnen van je horecazaak.
De horeca is dynamisch en kan erg hectisch zijn. Je hebt te maken met pieken tijdens drukke periodes, seizoensmedewerkers en misschien zelfs last-minute no-shows van personeel. Payroll biedt je de flexibiliteit om hiermee om te gaan, zonder dat je verstrikt raakt in de administratie.
Praktijkvoorbeeld: Stel je organiseert een groot evenement op Koningsdag. Je hebt extra mensen nodig, maar geen tijd om contracten en lonen te regelen. Payroll springt in. Wij zorgen dat iedereen juridisch correct aan het werk kan, jij focust op het vullen van glazen en het creëren van een topdag voor je gasten. Of zoals wij graag zeggen: "Jij doet de gasten, wij doen de lasten."
Payroll klinkt mooi, maar hoe werkt het in de praktijk? Hieronder nemen we je mee in vijf eenvoudige stappen om payroll in jouw horecabedrijf te introduceren.
Voor je in actie komt, is het belangrijk om te weten wat je nodig hebt. Stel jezelf vragen als:
Door je uitdagingen in kaart te brengen, weet je precies hoe payroll jou kan helpen. Bonuspunten als je erbij nadenkt hoeveel tijd en stress je wilt besparen!
Niet elke payroll-organisatie is hetzelfde, en je wilt een partner die de horeca écht begrijpt. Waar let je op?
Bij NED Personeel combineren we jarenlange ervaring in de horeca met een persoonlijke aanpak. Wij zorgen ervoor dat jouw payroll vlekkeloos verloopt, zodat jij er geen omkijken naar hebt.
Voordat we samen aan de slag gaan, maken we een plan dat past bij jouw zaak. Tijdens een intakegesprek bespreken we:
Bij NED Personeel zorgen we ervoor dat alles begrijpelijk en overzichtelijk blijft. Geen eindeloze paperassen, wel een helder plan waarmee we direct aan de slag kunnen.
Nu begint het echte werk – al zul je daar weinig van merken. Zodra je kiest voor payroll, nemen wij het proces soepel van je over. Zo werkt het:
Bij NED Personeel zorgen we dat jouw payroll binnen 24 uur operationeel is. Eén ding minder om je zorgen over te maken!
Het moment waarop je echt verschil merkt: de administratie wordt een zorg van het verleden. Terwijl jij je gasten ontvangt, zorgen wij voor de rest. Wat kun je verwachten?
Het resultaat? Een soepel draaiend bedrijf, meer tijd voor strategische beslissingen en een glimlach op je gezicht.
De kosten van payroll zijn transparant en gebaseerd op een percentage van het brutoloon van je medewerkers. Dit percentage dekt:
Hoewel payroll op het eerste gezicht duurder kan lijken dan zelf alles regelen, biedt het juist op de lange termijn voordelen. Denk aan:
Wil je weten wat payroll voor jouw zaak kost? Vraag een vrijblijvende kostenanalyse aan bij NED Personeel. We laten je graag zien hoe wij jouw werk makkelijker kunnen maken.
Nee, payroll is anders. Bij payroll werf je zelf je medewerkers, die vervolgens in dienst komen bij de payroll-organisatie. Jij behoudt volledige controle over wie er in je team werkt, terwijl wij zorgen voor de juridische en administratieve afhandeling.
Absoluut. Payroll is juist ideaal voor seizoens- en tijdelijke krachten. Wij regelen alle contracten en cao-afspraken, zodat je snel en flexibel kunt inspelen op drukke periodes.
Jouw huidige medewerkers worden naadloos overgezet naar de payroll-organisatie. Hun arbeidsvoorwaarden blijven gelijk, maar jij hebt geen administratieve lasten meer.
Onze klanten hebben de voordelen van onze verloningsdienst ervaren en delen hun positieve ervaringen.
