Per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Op dit moment is de situatie zo dat een medewerker die 40 uur werkt, hetzelfde verdient als een werknemer die bij een ander bedrijf maar 38 uur werkt. Grotendeels is dit afhankelijk van de sector waarin iemand werkzaam is.
Een stijging van het minimumuurloon
Vanaf 2024 verandert deze regeling en wordt er met een minimumuurloon gewerkt. Per uur verdient een werknemer van 21 jaar en ouder minimaal € 13,27 ongeacht de standaard werkweek. Dit houdt het volgende in qua veranderingen:
| Werkweek | 2023 | 2024 | Stijging in euro's | Stijging in procenten |
| 40 uur | 11,51 | 13,27 | 1,76 | 15,29% |
| 38 uur | 12,12 | 13,27 | 1,15 | 9,49% |
| 36 uur | 12,79 | 13,27 | 0,48 | 3,75% |
De vaststelling van het minimumuurloon zorgt voor een flinke stijging van maximaal 15,3% bij een 40-urige werkweek.
Het is een flinke stijging, zeker voor werkgevers met een standaard werkweek van 40 uur.
Verwachtingen in de branches
De verwachting is dat de cao partijen hierop gaan inspelen en hun loontabellen zo gaan aanpassen dat de lonen alleen nog maar hoger worden.
