Ned Personeel
cover-image

Per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon 

Wat voor jou werkt
Werkt voor ons

Wet- en regelgeving 25 Oct 2023

Per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon 

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Op dit moment is de situatie zo dat een medewerker die 40 uur werkt, hetzelfde verdient als een werknemer die bij een ander bedrijf maar 38 uur werkt. Grotendeels is dit afhankelijk van de sector waarin iemand werkzaam is.   

Een stijging van het minimumuurloon

Vanaf 2024 verandert deze regeling en wordt er met een minimumuurloon gewerkt. Per uur verdient een werknemer van 21 jaar en ouder minimaal € 13,27 ongeacht de standaard werkweek. Dit houdt het volgende in qua veranderingen: 

Werkweek  2023 2024  Stijging in euro's Stijging in procenten
40 uur 11,51 13,27 1,76 15,29% 
38 uur 12,12 13,27 1,15 9,49% 
36 uur 12,79 13,27 0,48 3,75% 

De vaststelling van het minimumuurloon zorgt voor een flinke stijging van maximaal 15,3% bij een 40-urige werkweek. 

Het is een flinke stijging, zeker voor werkgevers met een standaard werkweek van 40 uur.  

Verwachtingen in de branches 

De verwachting is dat de cao partijen hierop gaan inspelen en hun loontabellen zo gaan aanpassen dat de lonen alleen nog maar hoger worden.  

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.