Nieuwe regels voor uitzenden: dit moet je weten voor 1 januari 2026!.

Als (beginnend) uitzendondernemer wil je bezig zijn met je talent: mensen aan het werk helpen, relaties met opdrachtgevers opbouwen en zorgen dat alles loopt. Ondertussen staat de wet- en regelgeving in de uitzendbranche voor grote veranderingen. Denk aan de nieuwe cao voor uitzendkrachten, veranderingen in de inlenersbeloning en de aankomende WTTA toelatingsprocedure. Het zijn geen losse updates, maar een compleet nieuw speelveld.

Vooral kleine bureaus voelen de druk. Hogere lasten, meer verplichtingen en vrijwel geen ruimte om fouten te maken. Waar je voorheen het verschil maakte met snelheid en flexibiliteit, draait het nu om naleving, transparantie en foutloze processen. En dat terwijl jij helemaal geen jurist of HR-specialist bent.

De vraag is dus niet of je op de hoogte moet blijven, maar hoe je dat doet, zonder dat het je volledig opslokt. Daarom hebben we een whitepaper gemaakt die alles voor je op een rij zet, inclusief concrete voorbeelden, casussen en tips om je goed voor te bereiden op wat komt.

In deze blog geven we alvast een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen. Wil je écht weten wat dit betekent voor jouw bureau? Download dan zeker de volledige whitepaper.

Wat verandert er op dit moment?

Een greep uit de ontwikkelingen waar jij als uitzendbureaus op dit moment mee te maken hebt:

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden:  Vanaf 2026 moeten uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de inlener. Denk aan loon, toeslagen, vakantie-uren en andere arbeidsvoorwaarden. In de praktijk levert dit vragen op: Hoe zorg je voor die gelijkheid, wie is waarvoor verantwoordelijk en hoe leg je dit juridisch goed vast? In onze whitepaper vind je een gerichte casus over dit onderwerp.
  We leggen uit wat de cao hierover zegt, hoe je als uitlener moet handelen en waarom jij als uitzender nu al stappen moet zetten, ook al is nog niet alles duidelijk.
• Pensioenregeling: Per 1 januari 2026 komt er een nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. De huidige Basis- en Plus-regelingen van STiPP vervallen. Iedere uitzendkracht bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op, ongeacht leeftijd of fase. De premie stijgt fors en de opbouwsystematiek verandert, met gevolgen voor je kostprijs, loonverwerking en communicatieplicht.
• Fasesysteem verkort: Het bekende fasesysteem verandert per 2026. Fase A blijft 52 weken, maar kent strengere regels rond gelijke beloning, pensioenopbouw en informatievoorziening. In Fase B mogen nog steeds zes contracten worden aangeboden, maar de termijn wordt verkort van drie naar twee jaar. Uitzendkrachten stromen daardoor sneller door naar Fase C, waarin je als bureau een vast contract moet aanbieden.
• Wet meer zekerheid flexwerkers: Deze nieuwe wet verplicht werkgevers om flexkrachten meer duidelijkheid en stabiliteit te bieden. Nulurencontracten verdwijnen, er komt een langere pauze tussen tijdelijke contracten en structureel werk moet sneller worden omgezet naar vaste uren. Ook gaan gelijke arbeidsvoorwaarden vanaf dag 1 gelden en wordt het fasesysteem versneld doorlopen. In onze whitepaper leggen we de vijf veranderingen verder uit en geven je praktische handvatten om compliant te blijven zonder flexibiliteit te verliezen.
• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA): Vanaf 2028 is uitzenden alleen nog toegestaan met een officiële toelating van de overheid. Uitzendbureaus zonder toelating riskeren boetes, net als de inleners die met hen samenwerken. Hoewel de handhaving pas in 2028 start, moet je in 2026 al beginnen met de voorbereidingen. Denk aan de aanvraagprocedure, inspectierapporten, financiële zekerheid en een mogelijke overgangsregeling voor bestaande contracten. In onze whitepaper lees je precies hoe de toelatingsprocedure werkt en aan welke voorwaarden je moet voldoen.

Kennissessie: hoe houd je grip?

Wil je nou echt op de hoogte blijven van alle veranderingen in de uitzendbranche en weten hoe je dit in de toekomst bijhoudt zonder steeds opnieuw te beginnen? Kom dan op 8 oktober naar onze praktijkgerichte kennissessie.

Geen droge theorie, maar een sessie vol inzichten en praktische handvatten waarmee jij als uitzendondernemer direct aan de slag kunt:

• Uitleg van actuele en aankomende wetswijzigingen
• Inzichten van ervaren gastsprekers
• Tools en tips om je processen slim in te richten

Deze sessie is dus bedoeld voor ondernemers die willen vooruitkijken, grip willen houden op hun organisatie en geen tijd willen verliezen aan eindeloos uitzoekwerk.

Wil jij weten hoe je wetgeving onder controle houdt, zonder te verdrinken in de details?
Meld je dan aan voor de sessie op 8 oktober via [link naar cursuspagina].

Nieuwe regels voor uitzenden? NED is jouw navigator 

Op 8 oktober organiseren we een cursus speciaal voor uitzendbureaus over de komende veranderingen.

De wet- en regelgeving in de uitzendbranche wordt vanaf 2026 namelijk flink aangescherpt. Zeker in een branche waar de regels continu veranderen, wil je iemand naast je hebben die de route kent. Met deze cursus willen we jou als uitzendondernemer laten racen, terwijl wij naast je zitten als navigator. Jij bepaalt waar je naartoe wilt. Wij zorgen dat je onderweg niets over het hoofd ziet.

Meer informatie?