Detachering
Een plotselinge terugval in werkzaamheden? Met flink wat medewerkers op de loonlijst kunt u het daar aardig benauwd van krijgen. Het geeft direct lucht als u het juridisch werkgeverschap verlegt naar NED.
Detachering, een zorg minder
Bij detachering leent u medewerkers in en draagt u zelf géén risico’s. Binnen de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is NED namelijk ook verantwoordelijk voor de reallocatie van medewerkers als er geen werk meer is bij u als inlener. Daarvoor zet NED haar branche- en regiokennis in.
Dit regelt NED Detachering voor u:
- Salarisadministratie (altijd zicht op juiste uren via online portal)
- Salarisbetaling (stipt op tijd)
- Beheer ziekteverzuim (met goede ziektebegeleiding via eigen arbodienst)
- Contractbeheer (volgens meest actuele wet- en regelgeving)
- Loonaangifte bij de belastingdienst
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Uitbetaling van vakantiegeld en vakantiedagen