personeel

In de foodsector telt elke handeling, en daarom is de rol van elke medewerker belangrijk. Juist omdat zorgvuldigheid, hygiëne en continuïteit zoveel invloed hebben op het proces, heb je mensen nodig die je kunt vertrouwen, die verantwoordelijkheid nemen en die begrijpen wat werken in een voedselveilige omgeving betekent.

Om dat te kunnen garanderen, hebben wij ons de afgelopen jaren extra verdiept en geprofessionaliseerd in het werven en selecteren van medewerkers die specifiek inzetbaar zijn binnen de foodsector. We zien namelijk dat het vinden van de juiste persoon belangrijker is dan ooit, juist omdat werken in een voedselveilige omgeving extra eisen stelt aan zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en houding.

Een succesvolle samenwerking draait dan ook niet alleen om het invullen van diensten, maar vooral om het matchen van de juiste persoon op de juiste plek. Door dichtbij onze klanten én kandidaten te blijven, voelen we goed aan wie waar tot zijn recht komt, en dat maakt in deze sector het verschil.

Lees verder over de oplossingen die wij bieden binnen de foodsector.

Uitzenden

Bij uitzenden geef je jouw personeelsvraag aan ons door, waarna wij snel op zoek gaan naar de juiste match. Wij zijn de werkgever, waardoor alle administratie en risico’s bij ons liggen. Dat maakt uitzenden ideaal voor piekperiodes of momenten waarop je direct extra handen nodig hebt.

We nemen de werving en selectie volledig uit handen en kunnen, indien gewenst, ook huisvesting en vervoer regelen. Zo staat er snel iemand op de werkvloer die past bij jouw organisatie en de foodomgeving.

Detavast

Bij detavast starten medewerkers via een uitzendconstructie, waarna jij de mogelijkheid hebt om deze medewerkers over te nemen. Je ziet iemand dus eerst in de praktijk aan het werk, terwijl wij in deze periode de werkgever zijn.

Bij detacheren kies je zélf de medewerker die je wilt inzetten. Jij werft en selecteert dus de kandidaat, maar NED wordt de juridisch werkgever. Dat betekent dat wij het contract, de loonadministratie en alle werkgeversrisico’s op ons nemen, terwijl de medewerker volledig bij jou werkt.

Detacheren

Bij detacheren selecteer je zelf de medewerker die je wilt inzetten, terwijl NED het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Jij werft en kiest de kandidaat; wij verzorgen het contract, de loonadministratie en dragen de werkgeversrisico’s. De medewerker werkt volledig binnen jouw organisatie, maar is formeel bij NED in dienst.

Deze constructie is geschikt wanneer je iemand voor een langere periode wilt inzetten, maar nog geen vast dienstverband kunt of wilt aanbieden. Zo beschik je over een stabiele kracht in je team, terwijl je flexibiliteit behoudt en geen langdurige verplichtingen aangaat.