Hier moet je aan denken bij passend werk
Verplicht of niet?
-
Op grond van de norm goed werkgeverschap ben je verplicht passend werk aan te bieden aan zieke werknemers.
-
Als de werknemer in staat en bereid is om passend werk te verrichten, is de werknemer verplicht zich in te spannen om dit mogelijk te maken.
-
Je mag wel proberen aan te tonen dat het in alle redelijkheid niet van je kan worden gevraagd passend werk aan te bieden. Dit is een zware toets. In de praktijk komt het niet vaak voor dat een werkgever hierin slaagt.
-
Van een werkgever wordt ook verwacht dat hij zijn organisatie – zo nodig – aanpast om de werknemer in staat te stellen passend werk te verrichten.
Wanneer is er sprake van passend werk?
-
Het arbeidsverleden van de werknemer.
-
Welke functie ligt het dichtst bij de functie waarvoor de werknemer (tijdelijk) niet meer geschikt is?
-
Welke vaardigheden heeft de werknemer?
-
Wat is het niveau van de passende functie?
-
Wat is het arbeidspatroon van de werknemer?
-
Wat voor opleiding heeft de werknemer?
-
Wat is de beperking van de werknemer?
Wat is 'passend'?
-
Als de werknemer zijn eigen werk nog wel kan uitvoeren, maar minder snel of met hulpmiddelen, dan zal een werkgever dit eigen werk in principe moeten aanpassen.
-
Als de werknemer zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren, maar hij is wel geschikt voor ander werk binnen de onderneming, dan zal je er in principe voor moeten zorgen dat je een passende functie binnen de onderneming voor de werknemer zoekt en/of creëert.
-
Als binnen de organisatie geen passend werk beschikbaar is, maar de werknemer nog wel passend werk bij een andere onderneming zou kunnen verrichten, dan ben je verplicht je in te spannen om de werknemer bij een andere werkgever te plaatsen (re-integratie spoor 2). Houd er rekening mee dat een enkele reistijd van maximaal 1,5 tot 2 uur passend is.
Mag de werknemer weigeren?
-
Als de arbo-arts oordeelt dat het aangeboden werk passend is, dan mag de werkgever er in principe vanuit gaan dat het werk passend is. Als de werknemer weigert om dat werk te verrichten, dan kan je de werknemer aanzeggen dat als hij de werkzaamheden niet verricht, je de loonbetaling zal staken (zie voorbeeldbrief waarschuwing staking loonbetaling). Als je overigens daadwerkelijk overgaat tot staking van de loonbetaling, dan moet je dat goed schriftelijk bevestigen aan de werknemer (zie voorbeeldbrief bevestiging staking loonbetaling).
-
Het is raadzaam de werknemer te wijzen op zijn mogelijkheid om bij UWV een deskundigenoordeel (second opinion) te vragen als hij het niet eens is met het oordeel van de arbo-arts. Bij discussie of twijfels over de vraag of het aangeboden werk passend is, is het sowieso raadzaam om een deskundigenoordeel aan te vragen.
-
Als UWV oordeelt dat het werk niet passend is, dan hoeft de werknemer dit werk niet te accepteren en moet een werkgever het loon van de werknemer wel doorbetalen. De werkgever gaat hierna binnen en/of buiten de onderneming op zoek naar passend werk.
Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.